其實導致公司不能為員工購買社保的原因有很多，比如分公司、辦事處與總部不是一個地方，員工享受社保待遇不一樣也不方便，容易導致滿意度低，離職率高；還有一些小公司，人員配備不夠，人員專業性不夠，自己為員工繳納社保的成本比較高；現在很多企業的人事身兼多職，如果企業人事專員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，又浪費了時間與精力，這樣一天下來其它工作都不用做了，效率低下；新公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理等等，那么如何解決這些問題呢？最好最快捷的方式就是通過社保代理來解決。
為員工選擇社保代理，對于用人單位要求比較小，無論是大型企業還是中小型企業，以及個體工商戶，都可以通過社保代理來幫助員工繳納社保。而且社保代理不僅僅是代繳社保，還會提供社保年審、人事外包、社保費補繳、社保證明等服務，還可以提供相關的社保問題咨詢，更好的幫助用人單位解決社保問題。簡單來說，社保代理給企業帶來的好處就是提高企業工作效率，規避風險，節省成本，促進發展。
對于中小企業來說，開設社保賬戶和繳納社保是一件很耗時而且很麻煩的事，因為社保政策總是會不定期的調整，而繳納社保的流程又十分繁瑣，這就導致在辦理的過程中很容易出現差錯，出現多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的，這就會引起一些不必要的糾紛，所以中小企業一般都不太愿意為員工繳納社保。
但是現在有了社保代理，企業就可以選擇社保代理來為員工繳納社保，這樣就可以使企業從繁瑣的社保事物中解脫出來，也可以降低管理的成本。同時，員工社保代理還可以根據企業的實際情況確定合理的社保繳納基數，針對不同的員工選擇不同的社保險種，從而較低企業成本。
需要注意的是，企業在為員工選擇社保代理時必須要知道這些問題。首先是企業法人必須參保，同時單位依照政策規定一次性為全部在職、退休職工辦理參保，過后不予補辦。還有醫療、工傷保險的繳納需要在參保后的一個月左右繳納，要保證銀行賬戶中有足夠的資金，以備第二個月開始通過銀行委托劃款，如果企業為員工辦理了醫療保險，那么同時就需要辦理辦理工傷、生育保險;不辦理醫療保險的，工傷、生育保險必須同時辦理。最后就是社保代理機構的選擇，企業選擇社保代理一定要選擇專業正規的機構，然后根據企業的實際情況為員工選擇合適的保險。