Q：什么是標準工時制？
A：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天即為標準工時制。
Q：除了標準工時制，還有其他工時制嗎？
A：有。本市除了標準工時制，還有綜合計算工時制和不定時工時制，但后兩種須由單位向人社局申請，經批準后方可執(zhí)行。
Q：什么是綜合計算工時制？
A：是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度，需保證勞動者每周至少休息一天。
Q：用人單位在什么情況下可以實行綜合計算工時制？
A：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時制：
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
2、地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
3、因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務生產，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務員等其他職工。
Q：什么是不定時工時制？
A：是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。
Q：用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制？
A：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工時制：
1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；
3、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等其他職工。