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上海單位需要為試用期員工繳納社保嗎？（上海社保代理）
來源:
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作者:管理員
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發(fā)布時間: 2018-03-09
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小張畢業(yè)后一直未找到工作，最近托人介紹了一份銷售助理的工作。單位與他簽訂了2年期的勞動合同，并約定試用期為2個月，同時告知曉凱在試用期間是不繳納社保的，因為他處于試用期，還不算單位的正式員工，等他順利通過試用期后，就為其繳費(fèi)。問：單位需要為試用期員工繳納社保嗎？
A.需要 B.不需要
正確答案：A.需要
解析：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，在《勞動合同法》中規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”也就是說，試用期間，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬，并依法繳納社會保險。單位不為試用期勞動者繳納社保屬于“欠保”違法行為，是不可行的。所以，案例中，單位需要為還在試用期的小張繳納社保。